扬州市国金投资集团有限公司公开招聘所属公司主要负责人简章

发布时间:

2024-04-03 18:41

扬州市国金投资集团有限公司(以下简称集团)20221121揭牌成立,注册资本金为60亿元,主营业务包括:金融业投资、类金融业投资、基金投资及管理、产业投资、资本市场中介服务等。

扬州苏润资产管理有限公司是集团所属公司,成立于20168月,注册资本金为1000万元,破产管理人二级资质,由集团所属扬州市现代金融投资集团有限责任公司和苏州资产管理有限公司(苏州市属一级国企)共同出资设立。

根据集团业务发展及工作需要,按照相关规定,现就集团所属公司相关工作岗位以市场化薪酬面向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位与人数

扬州苏润资产管理有限公司主要负责人1名。

二、任职条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;   

2、遵守国家法律、法规,思想政治素质好,无不良记录;

3、具有招聘岗位所要求的专业或技能条件;

4、身体健康,具备适应岗位的身体素质和良好的心理素质

5有违法犯罪记录、违纪处分记录,或有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的人员,不得报考

(二)岗位资格条件

1、苏润资管公司主要负责人

1)原则上不超过40周岁

  1. 第一学历为全日制本科,取得相应学历学位双一流高校毕业和全日制硕士研究生及以上学历者优先,境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计、法学、法律等相关专业;
  2. 具有10年以上相关工作经验,其中5年及以上不良资产清收与处置经历、破产项目管理经历,具有3年及以上企业中层以上干部管理经验;

4)具有较高的政治素质和正确的业绩观,能够忠实执行企业战略规划和董事会决议,自觉维护企业及股东利益;

5)具有丰富的金融专业知识,熟悉不良资产管理相关业务,具有较强的财务分析和项目可行性研究能力,以及较强的谈判、沟通、分析与解决问题的能力;

6)具有敏锐的风险识别能力,能够设计并实施风险解决方案,有效进行风险全流程防控与管理;

7)具有较强行政管理和经营决策能力,有强烈的创新意识和竞争意识,具有直接或参与重大项目的经历,过往业绩优秀,在所处行业或相关专业领域有一定影响力或认可度;

8)具备注册会计师、律师从业资格、金融风险管理师(FRM)、注册资产评估师等资格者;具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验且业绩突出;或其他方面特别优秀者可适当放宽年龄、学历、专业、工作年限等限制。

三、招聘具体流程

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”加强招聘和管理工作。本次招聘工作按照公布招聘信息组织报名、资格审查及面谈初步遴选、面试(一面、二面)、体检、考察、公示和录用等步骤实施。

(一)报名与资格审查及面谈初步遴选

1报名时间:20244319:0020244

2218:00

2报名方法:此次招聘实行网上报名,参与报名者需将报名表(附件自行下载填写电子版)、相关证明材料扫描件,包括身份证、学历学位证书、近期免冠正面2寸证件照、工作经历或任职证明等以附件形式发送至报名邮箱,报名邮箱为:yzgjjt_hr@126.com;或自行登录前程无忧、智联招聘网站点击集团招聘简章按要求报名,原则上不接受邮寄等其他形式的报名。报名结束后,达到规定开考比例(报考人数达到招聘岗位计划数3倍及以上)的正常开考,达不到规定开考比例的将取消该招聘岗位计划数。

3资格审查及面谈初步遴选:

1)资格审查及面谈初步遴选组织:资格审查及面谈初步遴选工作由集团人力资源部牵头负责。资格审查及面谈初步遴选时间另行通知。资格审查合格者方可进入面谈初步遴选环节。

2)资格审查:主要审查身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、岗位要求的有关证书原件和复印件等。专业分类参照江苏2024年度考试录用公务员专业参考目录。

3)面谈初步遴选:面谈初步遴选根据集团相关制度及招聘工作实施方案落实。

4面试人员名单确定资格审查合格及面谈初步遴选通过的方可参加后续面试,未通过者取消其试资格,但资格审查及面谈初步遴选相关情况不折算分值,不计入成绩。

(二)试与体检及考察

1面试(一面、二面):面试总成绩以百分制计算,成绩计算保留两位小数,第三位小数“四舍五入”。本次招聘均不指定复习教材(辅导用书),不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

面试一面结束后由集团根据面试均分研究确定最低合格分数线,对于面试一面成绩达到最低合格分数线及以上的报考人员,按招聘岗位计划数6倍的比例(不足该比例的以实际人数为准),以报考人员的面试成绩从高分到低分确定参加面试二面人选(含同分并列),被通知参加面试二面者因个人原因放弃面试的不再递补。

面试二面成绩合格线为60分,报考人员的面试复试成绩必须在60分(含)以上方可进入后续环节。根据报考人员的面试二面成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员(若面试成绩相等,对同分并列者组织加试确定),对体检合格人员进行考察。如报考人员的成绩较差,经集团党委研究后可以取消相应岗位招聘计划数。

2体检及考察:体检项目及录用标准参照公务员录用体检通用标准及相关要求。考察内容及录用标准根据集团制度规定及招聘工作实施方案决定。对体检、考察不合格或主动放弃的,取消其录用资格,是否递补由集团研究决定。如决定递补,从报考该岗位的人员中按照二面成绩由高到低确定递补人选。

(三)公示与录用

1公示:对于体检、考察符合录用标准的人员,作为拟录用人员在集团网站进行公示,公示时间从公示当日的次日算起共五个工作日。

2录用:根据考察和公示结果确定录用人员名单,履行审批手续后按规定办理有关录用手续。被录用人员主动放弃的,由集团党委研究决定是否递补。如决定递补,从报考该岗位的人员中按照二面成绩由高到低确定递补人选。对于录用人员集团有权决定用工形式和用工单位,具体依据招聘岗位及录用人员等情况确定。对录用人员依法实行试用期制度,录用人员有劳动法相关条款规定解除情形的,用人单位可以依法解除相应合同。

录用人员正式入职前必须提交与原单位解除合同的离职证明、无犯罪记录证明、个人征信报告、过往业绩证明等;将人事档案转至集团;党员须将组织关系及党员档案转至集团;与集团签订相关保密协议等。

  1. 薪酬与合同:年薪预期不低于税前100万元//人,实行业绩与薪酬对标,根据目标任务完成情况及履职表现考核等兑现。年薪由基本年薪、绩效年薪两部分构成,无任期激励。基本年薪是指年度基本收入,占比不超过应发税前年薪的40%,按月计发;绩效年薪是指与年度考核结果挂钩的浮动收入,根据年度考核结果确定,占比原则上不超过税前应发年薪的60%。绩效年薪可以根据其所负责业务收益和风险分期考核情况按一定比例进行延期支付。具体考核、退出、管理、监督等按照集团相关制度执行。劳动合同首次签订期限为三年,其中试用期为六个月。试用期不合格者,根据《劳动法》及集团制度相关规定办理。

四、纪律与监督

集团公开招聘人员,将严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,接受纪检监察部门和社会监督,不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设举报电话:集团纪检工作部:0514-80783960;联系时间:工作日9:00-12:0014:00-18:00

五、其他

本简章由集团负责解释,遇有招聘工作特殊情况,根据集团相关制度及招聘工作实施方案,由集团党委研究决定。报考人员应对申请资料信息的真实性负责,如与事实不符,集团有权在招聘任何环节随时取消其应聘资格。集团有权根据岗位需求变化、报名情况、面试成绩、体检及考察结果等因素,调整、减少、取消或终止岗位的招聘。

请报考人员保持通讯畅通,按照招聘的流程集团对每进入下一个环节的报考人员将会通过电话、手机短信等方式进行通知,未能进入下一个环节者不再通知。报考人员因故主动放弃或集团根据报考信息无法联系报考人员的,视作报考人员自动放弃。报考人员如需了解关于本人的考试相关成绩请提供本人身份证原件。所有报考人员提供的相关材料(原件除外)恕不退还。

报考联系人:郑女士;联系方式:0514-80783926;咨询时间:工作日9:00-12:0014:00-18:00

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